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Ruso inscribe ;-) como marca registrada
Empresario ruso ha inscrito un smiley de uso frecuente como marca registrada. Su idea ahora es cobrar cada vez que una empresa use el smiley.

El smiley formado por punto y coma, guión y cierre de paréntesis, más conocido como ;-) representa a partir de ahora al ruso Oleg Teterin. Si alguna empresa decidiera usar el smiley en algún elemento publicitario, Teterin anuncia que se querellará por violación de marca registrada.

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En un comentario al periódico ruso Kommersant, Teterin precisa que "no será mucho, solo un par de decenas de miles de dólares".

Teterin trabaja como director de una empresa que elabora publicidad para teléfonos móviles. Recalca que no tiene intenciones de querellarse contra usuarios corrientes que usen el smiley, sino solo contra las empresas.

Según su interpretación de la marca registrada, esta también cubriría variantes como :-) y :) debido a su similitud.

"Idea absurda"
Consultado por la publicación británica The Register, el experto inglés en patentes, Lee Curtis, comentó que Teterin difícilmente podría tener éxito con sus eventuales querellas. Según Curtis, los smileys se han convertido en una forma pública y generalizada de expresar estados de ánimo, por lo que es absurdo considerarlos marca registrada.

Fuente: The Register

Imagen: El ruso Oleg Teterin

Prometedores resultados del “Proyecto Arroz Nutritivo"
400,000 voluntarios apoyaron con 10 millones de transacciones en 9 meses, lo que equivale a 9,000 años de cómputo.

El emblemático proyecto desarrollado conjuntamente por IBM y la Universidad de Washington con el objetivo de desarrollar nuevas cepas de arroz capaces de dar rendimientos mayores y más nutritivos se dispone a analizar los datos sobre genes, tres meses antes de lo previsto en el cronograma.

La investigación se enfocará a analizar los datos que han sido señalados como prioritarios por la Universidad de Washington en Seattle y el Instituto Internacional de Investigación del Arroz en las Filipinas.

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Los investigadores comenzarán a analizar los resultados mientras se siguen recopilando datos sobre el resto de las proteínas, según informó IBM.

“Aunque la escasez de arroz ya no aparece tan seguido en los titulares, el problema sigue siendo muy real," señaló Jesús de la Rosa, Director de Ciudadanía Corporativa y Asuntos Institucionales de IBM México. “Más de 400,000 voluntarios ya contribuyeron el equivalente a 9,000 años de tiempo de cómputo a este proyecto, y las computadoras individuales han procesado más de 10 millones de transacciones".

“Mejorar las cepas de arroz para obtener cosechas de mayor tamaño y resistencia, nutricionalmente optimizadas, impactará positivamente las vidas de miles de millones de personas. Ésta es una solución totalmente novedosa que demuestra cómo una aplicación inteligente de tecnología puede ofrecer una solución revolucionaria, con el potencial de generar un gran cambio en la sociedad y su forma de abordar los problemas relacionados con los alimentos".

El proyecto está estudiando las estructuras de las proteínas que constituyen los bloques de construcción del arroz. Esto ayudará a identificar la función de tales proteínas y permitirá a los investigadores identificar cuáles de ellas podrían ayudar a producir más granos de arroz, ofrecer más protección contra las pestes, resistir las enfermedades o contener más nutrientes. Finalmente, este proyecto creará el mapa más grande y completo de las proteínas del arroz y sus funciones relacionadas, ayudando a los investigadores del arroz a señalar qué plantas deben ser seleccionadas para la cruza, a fin de obtener mejores cultivos.

Acusan a Amazon de explotar a sus empleados
La división británica de Amazon enfrenta serias acusaciones de explotación y maltrato de sus empleados, quienes incluso deberían pedir autorización para ir al retrete.

El período navideño implica un nivel extraordinario de actividad en el gigante de Internet, Amazon, situación que sin duda es percibida por sus empleados. Un periodista del periódico británico The Times trabajó de incógnito en Amazon para revelar las condiciones de trabajo en la división británica de la empresa. El periodista pudo revelar que los empleados estacionales trabajan en condiciones casi esclavizantes.

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Según The Times, los empleados corren el riesgo de ser despedidos si enferman, y son obligados a trabajar los siete días de la semana. Solo tienen derecho a dos breves descansos en la jornada laboral de ocho horas, e incluso deben pedir autorización a su supervisor para ir al retrete.

Su sueldo es bajo y

se les sanciona si no cumplen las metas de productividad. En un día normal de trabajo deben caminar alrededor de 20 kilómetros en el almacén de Amazon.

Pudiera suponerse que Amazon se interesaría por desmentir las acusaciones. Sin embargo, el presidente de Amazon Europa, Ilan Lyall, defiende las condiciones de trabajo aplicadas, en un comentario reproducido por Times.

Lyall indica que Amazon contrata a todos sus empleados permanentes entre los trabajadores estacionales, y que por lo mismo no debería sorprender que los trabajadores estacionales deban trabajar extra para obtener una contratación definitiva.

Por su parte, la casa matriz estadounidense de Amazon ha criticado algunas inexactitudes del artículo, recalcando que a nadie se permite trabajar más de seis días por semana.

Fuente: The Times